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國資委：各央企年底前必須完成碳達峰方案
發(fā)布時間：
2022-10-08 16:08
9月21日，國資委以視頻形式召開中央企業(yè)碳達峰碳中和工作推進會，對積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和工作進行部署。國資委黨委委員、秘書長彭華崗出席會議并講話。國資委副秘書長莊樹新主持會議。
會議要求，各中央企業(yè)要深刻認(rèn)識做好碳達峰碳中和工作的重大意義，完整準(zhǔn)確貫徹新發(fā)展理念，有力有序推進碳達峰碳中和重點工作。會議強調(diào)，各中央企業(yè)要按照國資委要求，科學(xué)合理、“一企一策”制定碳達峰行動方案，著力推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，調(diào)整優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，強化綠色低碳科技創(chuàng)新和推廣應(yīng)用，推進減污降碳協(xié)同增效；要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任，抓好組織實施，確保取得成效，發(fā)揮好中央企業(yè)引領(lǐng)作用。
會議對《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》《中央企業(yè)碳達峰行動方案編制指南》進行了解讀。國資委有關(guān)廳局負(fù)責(zé)同志在主會場、各中央企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在分會場參會。
此前據(jù)中國環(huán)境報道，國資委社會責(zé)任局曾向各家中央企業(yè)征求《中央企業(yè)碳達峰行動方案編制指南（征求意見稿）》（以下簡稱《指南》）意見。國資委將結(jié)合征求意見情況，進一步修改完善《指南》，按程序印發(fā)實施，組織各中央企業(yè)于2022年底前完成自身碳達峰行動方案編制。
據(jù)統(tǒng)計，目前已有近20家中央企業(yè)正式發(fā)布了碳達峰行動方案或工作計劃，其他企業(yè)也在抓緊推進方案編制工作。
國資委社會責(zé)任局指出近20家央企已發(fā)布碳達峰行動方案或工作計劃，但仍存在一些問題。
總體上看，中央企業(yè)編制碳達峰行動方案還存在一些問題：
1、有的企業(yè)沒有梳理核算自身碳排放情況，編制碳達峰方案缺乏數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；
2、有的企業(yè)沒有充分考慮自身產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展階段，設(shè)定的碳達峰目標(biāo)缺乏科學(xué)依據(jù)；
3、有的企業(yè)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型力度不大，提出的碳排放峰值較當(dāng)前水平大幅增長；
4、有的企業(yè)沒有深入研究碳減排路徑，方案中沒有提出切實可行的工作舉措。
2021年11月，國資委印發(fā)《關(guān)于推進中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好碳達峰碳中和的指導(dǎo)意見》，對中央企業(yè)制定實施碳達峰行動方案作出部署。
根據(jù)《指南》，主要內(nèi)容由七個部分組成，共32條。部分為總體要求，明確《指南》適用范圍，中央企業(yè)碳達峰行動方案定位、編制原則、編制范圍和期限、編制主體和程序、成果要求等。
自2022年8月1日起，國務(wù)院國資委出臺《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》（以下簡稱《辦法》）正式施行。
《辦法》提出，中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護工作履行以下職責(zé)：建立健全中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核獎懲制度，實施年度及任期考核，將考核結(jié)果納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系。
《辦法》還要求，中央企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護有關(guān)政策、企業(yè)所處行業(yè)特點和節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護水平，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出科學(xué)合理的任期考核指標(biāo)和目標(biāo)建議值。
國資委將中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核評價結(jié)果納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系，對中央企業(yè)任期節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核指標(biāo)和目標(biāo)建議值進行審核，并在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營考核責(zé)任書中明確。
業(yè)內(nèi)人士表示，央企包括碳排放在內(nèi)的節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核指標(biāo)與負(fù)責(zé)人考核掛鉤，都會形成鮮明的導(dǎo)向，有利于促進中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和發(fā)展觀，更加重視生態(tài)文明建設(shè)和“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)實施等各項工作，為其提供更堅實的組織保障和制度保障。
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